Perspektive
Wichtig ist, was Sie aus sich machen
Für unser spezialisiertes Beratungsangebot gibt es erhebliches Marktpotenzial. Wir haben die richtigen Themen, das entsprechende Know-how und hervorragende Referenzen. Um den Ausbau unserer Gesellschaft weiter voran zu treiben, suchen wir geeignete Mitarbeiter. Wenn Sie das Ziel haben, in kurzer Zeit viel zu erreichen, dann sind Sie bei uns richtig. Wir bieten Ihnen die Chance, neue Kompetenzen zu erwerben und bei entsprechender Leistung schnell Verantwortung zu übernehmen.
Schnell an die Spitze
Ihr Karrierepfad bei DRICON ist klar definiert. Er beinhaltet die Stufen vom Associate bis hin zum Managing Partner. Jede Position erfordert spezielle Fähigkeiten und Kenntnisse, die intern definiert sind. Um diese zu entwickeln, unterstützen wir Sie durch ein gezieltes Coaching, intensives "Training on the Job" und regelmäßige Projektreviews. Zwischen den einzelnen Karriereschritten liegt abhängig von Ihrer individuellen Entwicklung ein Zeitraum von etwa zwei bis drei Jahren.
Wir fördern Ihre Lernkurve
Wir möchten, dass Sie eine steile Lernkurve haben und sich schnell weiterentwickeln. Aus diesem Grund setzen wir unsere Berater in häufig wechselnden Aufgaben- stellungen und Teamkonstellationen ein. Begrenzte Projektlaufzeiten tragen dazu bei, dass Sie in vergleichsweise kurzer Zeit die unterschiedlichsten Branchen und Unternehmen kennen lernen. Der überwiegende Teil unserer Projekte hat internationalen Charakter. Daraus ergibt sich für Sie die Chance, früh Erfahrungen auch im Ausland zu sammeln.
Ihre Leistung wird reflektiert
Zu Ihrer Arbeit werden Sie oftmalig ein Feedback erhalten. Zunächst in der täglichen Zusammenarbeit mit dem Projektleiter und den Teammitgliedern. Einmal jährlich finden formelle Bewertungsgespräche mit dem Vorstand statt. Die Grundlage bildet ein für alle Mitarbeiter verbindlicher Bewertungskatalog. Zu den Kriterien gehören beispielsweise Methodenkenntnisse, Kreativität, Mandantenumgang und die Projektergeb- nisse. Im Rahmen des Gespräches werden die weiteren Entwicklungsschritte werden gemeinsam geplant.
Was Sie verdienen können
Unsere Maxime ist: Wer zum Erfolg beiträgt, soll auch am Erfolg teilhaben. Deshalb haben wir ein leistungs- orientiertes Entlohnungssystem etabliert. Bereits die Associates und Consultants können neben dem Grundgehalt Prämien verdienen. Voraussetzung hierfür ist die Erreichung fest vereinbarter Leistungsziele. Der variable Gehaltsanteil eines Senior Consultant ist deutlich höher. Er ist abhängig von den jeweiligen Projekter- gebnissen und seinen Beiträgen zur Weiterentwicklung von Kunden.